ARRAIGO SOCIOLABORAL EN ESPAÑA
Arraigo sociolaboral en España 2026–2027
El arraigo sociolaboral es una autorización por circunstancias excepcionales para personas extranjeras que acreditan al menos dos años de permanencia continuada en España y aportan uno o varios contratos de trabajo. La suma de contratos debe representar al menos 20 horas semanales y garantizar la retribución exigible en proporción a la jornada.
Envía tu solicitud en línea: un abogado especializado en inmigración en España analizará tu situación y te indicará si el Arraigo Sociolaboral es adecuado para ti o si es necesario considerar otra opción de regularización.
PLAZOS Y PERSPECTIVAS
DEL ARRAIGO SOCIOLABORAL
El expediente combina permanencia acreditada y una oferta laboral válida; no es la vía adecuada para regularizarse únicamente como autónomo.
⏱️ 2 años
Permanencia continuada mínima en España antes de presentar la solicitud; las ausencias deben mantenerse dentro del límite legal.
🕒 20 h/semana
La suma de los contratos debe alcanzar al menos 20 horas semanales, con salario conforme al SMI o al convenio en proporción a la jornada.
📄 Más de 90 días
El contrato o conjunto de contratos debe cumplir la duración mínima exigida por el régimen.
⏳ 3 meses
Plazo de resolución; transcurrido sin notificación, la solicitud puede entenderse desestimada.
PARA QUIÉN
ES ESTE SERVICIO DE ARRAIGO SOCIOLABORAL EN ESPAÑA
Para personas en situación irregular que pueden acreditar al menos dos años de permanencia continuada y uno o varios contratos de trabajo válidos.
Personas con 2 años en España
Permanencia acreditable
Para quienes pueden demostrar al menos 2 años de permanencia continuada mediante empadronamiento y otras pruebas.
VENTAJAS DEL ARRAIGO SOCIOLABORAL
¿Qué aporta la estabilidad social y laboral?
Regularizar la situación mediante una vía vinculada a la contratación real.
Permitir uno o varios contratos cuando la normativa admite su combinación.
Habilitar residencia y trabajo durante la vigencia de la autorización.
No exigir la antigua permanencia de tres años: el umbral actual es de dos años.
Crear una base para una posterior modificación o prórroga cuando se cumplan sus requisitos.
Ventajas arraigo sociolaboral España con contrato de trabajo y dos años de permanencia:
DOCUMENTOS
PARA ARRAIGO SOCIOLABORAL
PLAZOS Y ETAPAS
DEL ARRAIGO SOCIOLABORAL
¿Cómo es el proceso?
Paso 1. Prueba de 2 años de permanencia
Auditar la permanencia de dos años y descartar periodos que puedan romper la continuidad exigida.
Paso 2. Revisión de contrato, jornada y salario
Revisar contrato o contratos, jornada total, salario y solvencia de cada empleador.
Paso 3. Preparación del expediente EX-10
Preparar EX-10, antecedentes, pruebas de permanencia y documentación laboral/empresarial.
Paso 4. Presentación ante Extranjería
Presentar ante Extranjería o telemáticamente por Mercurio y atender posibles requerimientos.
Paso 5. TIE, alta laboral y continuidad
Tras la concesión, tramitar TIE, alta laboral y planificar prórroga o modificación posterior.
Etapas arraigo sociolaboral España: permanencia, contrato, solicitud y TIE 👉 SOLICITE UN PLAN DE ARRAIGO SOCIOLABORAL PARA SU CASO
REQUISITOS PRINCIPALES
DEL ARRAIGO SOCIOLABORAL
ERRORES FRECUENTES
EN ARRAIGO SOCIOLABORAL
FUENTES OFICIALES
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PREGUNTAS FRECUENTES
SOBRE EL ARRAIGO SOCIOLABORAL EN ESPAÑA
¿Qué contrato sirve para el arraigo sociolaboral?
Pueden aportarse uno o varios contratos si cumplen la jornada total, el salario y los requisitos de la empresa. Se revisa el conjunto, no solo la firma.
¿Cómo se acreditan dos años de permanencia?
Se utilizan documentos fechados que identifiquen al solicitante. Deben demostrar continuidad y las salidas se valoran por separado.
¿Puedo presentar contratos de varios empleadores?
Sí, en los supuestos reglamentarios, con contratos simultáneos o sucesivos. Cada empleador debe cumplir sus requisitos.
¿Cuándo nace el derecho a trabajar?
En los casos previstos existe habilitación provisional tras la admisión a trámite. Después de la concesión, la eficacia puede depender del alta en la Seguridad Social.
OBTÉN ASESORAMIENTO JURÍDICO PERSONALIZADO
Describe tu situación: cuántos años llevas viviendo en España, si estás empadronado, cuál es tu situación actual, si tienes una oferta de trabajo y quién es el empleador. Comprobaremos si cumples los requisitos para el arraigo sociolaboral y te propondremos un plan seguro para presentar la solicitud.
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